业绩/素质评价打分说明：第一步：请仔细阅读题干中对于”低于预期、基本符合预期、略超出预期、完全超出预期“的行为描述；第二步：请参照行为描述对被评价人在该项中的表现进行评分；第三步：请进行相对客观的比较和评价，避免以下错误评价。错误示例：1、没有区分：所有人评分一样；2、标准太高：所有人评分均为0-2分；3、标准太低：所有人评分均为9-10分；4、没有逐层标准对照，没有完全符合上一层级评分标准，就在下一层级的评分标准中进行对照评分因此，若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。第四步：检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。